Hvert år brukes det enorme ressurser på opplæring i privat og offentlig virksomhet, men mye tyder på at bedrifter får lite igjen for denne investeringen. Ny kompetanse blir sjelden brukt eller delt. I denne boken viser forfatteren hvordan en organisasjon kan ta i bruk enkle grep for å få mer igjen for kompetanseutvikling. Omtalen er utarbeidet av Biblioteksentralen.