Omstillings- og nedbemanningsprosesser som ikke ivaretar den enkelte arbeidstaker på en forutsigbar, konsekvent og fair måte, vil ofte mislykkes. Denne boken tar sikte på å gi anvisning på effektive og konfliktdempende omstillingsprosesser. I den forbindelse behandles blant annet fleksibel bruk av egne ansatte, bruk av arbeidskraft på annen måte enn ved ansettelse, outsourcing, virksomhetsoverdragelse, permittering, fremgangsmåtene og vilkårene for nedbemanning, pensjon, trygd og sluttpakker og skatt. Boken gir ikke bare en fremstilling av gjeldende rett, men inneholder råd om de mange valg som må tas ved slike prosesser. Boken retter seg først og fremst mot jurister, men henvender seg også til de øvrige aktørene i omstilling- og nedbemanningsprosesser, bl.a. næringslivsledere, personalledere, tillitsvalgte og andre fagforeningsrepresentanter.