På grunnlag av erfaringer og observasjoner fra Solstrandprogrammene har en gruppe fagfolk ved Norges Handelshøyskole intervjuet tretti høyt profilerte toppledere. Blant spørsmålene de ville ha svar på var: Hvorfor i all verden blir noen folk ledere? Og hvordan går det til at noen fortsetter til topps i lederstillingene? Hvor kommer de fra? Hvordan hadde de det i barndommen og under oppveksten? Hvordan har topplederne det? Hvordan ser de på seg selv som ledere? Hvordan ser de på de moderne kravene til ledelse, og på betydningen av de symbolske funksjonene som ledelse omfattes av? Og ikke minst: Hvordan kommer de seg ned fra toppen? Har litteraturliste.