Det er lett å tenke at ansettelsesprosessen er over når en person takker ja til en stilling, men da har prosessen egentlig så vidt bare begynt. Starten av et arbeidsforhold er en gjensidig utprøvingsprosess, der mulighetene er store til å gjøre ansettelsesprosessen vellykket. Hvor god denne starten blir, er i stor grad opp til arbeidsgiver. Boken gir råd fundamentert i teori, og retter seg mot ledere, ansatte i personalavdelingen eller andre som har ansvar for nyansatte. Omtalen er utarbeidet av Biblioteksentralen.