Pamfletten gir et kritisk blikk på Human Resource Management, også kjent som HR-ledelse. Forfatteren ser på hvordan virkemidler som lojalitetskrav, konkurranseutsetting og individuelle påskjønnelser kan skyve maktbalansen i bedrifter og organisasjoner, i ledelsens favør. Dette får konsekvenser for arbeidstakerne, fagorganisasjonene og det organiserte arbeidslivet som sådan, skriver forfatteren. Omtalen er utarbeidet av Biblioteksentralen.