Boken har som mål å gi et dekkende bilde av maktforhold i norsk arbeidsliv slik det fortoner seg for den enkelte arbeidstaker og bedrift. Industrien sysselsetter færre og flertallet jobber innenfor tjenesteyting, nye ledelsesformer er kommet inn, fagforeningene har endret seg, økt yrkesdeltakelse blant kvinner og økt individualisering er noen av de mange og omfattende endringene som har skjedd i arbeidslivet siden 1980. Boken svarer på hvordan disse og andre endringer har påvirket arbeidstakernes muligheter for utfoldelse og selvbestemmelse i arbeidssituasjonen. Analysen er basert på levekårsundersøkelser, arbeidslivs- og bedriftsundersøkelser og lederundersøkelser. Litteraturliste.